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加强年轻干部教育管理监督，是确保党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。近年来，洮北区多措并举，着力强化年轻干部监督，促进年轻干部恪尽职守、干事创业、健康成长。
严把前沿关口，加强组织监督。认真贯彻落实区委选人用人和干部选拔任用纪律规定，建立完善拟提拔任用干部联动监督机制，了解掌握年轻干部政治表现。严格落实干部考察预告、任前公示、任职试用期等制度规定，确保全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，扎紧干部选拔任用的“笼子”。建立信息共享机制，进一步加强与纪检监察、组织、审计、信访等部门信息沟通，确保第一时间掌握年轻干部违纪违法等情况，为干部的选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”、离任“交接关”。
拓宽监督渠道，加强社会监督。织密干部监督举报信息网，建立健全“12380”电话、群众来访、线索信件、手机短信“四位一体”干部监督平台，构建立体化、宽领域、全覆盖的线索来源渠道。明确专人24小时值守，做到来信专人看、来访专人接、电话专人听、短信举报专人管，并及时核实处理。在民主推荐、干部考察、任前公示过程中，及时公布监督平台信息，提高监督平台的知晓度，保障群众对干部选任工作的知情权和监督权。注重与基层干部群众的信息沟通，强化对年轻领导干部的行为管理和思想管理，不定期倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交圈等方面问题的反映，充分发挥人民群众的监督作用。
狠抓制度落实，加强日常监督。围绕“抓早抓小、抓苗头抓预防”监督机制，有针对性开展提醒、函询和诫勉，使年轻干部“红红脸、出出汗”成为常态。结合年度考核、干部考察、巡视巡察、经济责任审计、信访举报、民主生活会、教育培训等渠道，深入年轻干部工作圈、生活圈、社交圈，了解年轻干部日常表现情况，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的倾向性苗头性问题及时进行提醒函询诫勉，促进年轻干部健康成长。建立与巡察机构沟通联系机制，区委巡察组根据巡察情况分别形成个别谈话情况报告和领导干部情况汇总，为区委选人用人提供重要参考，织密监督网络，形成监督合力。
严管厚爱并重，加强政治监督。着重加强对年轻干部的人文关怀、情感关怀，注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策。认真落实公务员职务与职级并行制度、干部年休假制度等，探索完善年轻干部干事创业保障机制。坚持严管厚爱相结合，进一步加强对受处理处分年轻干部的教育关怀和管理使用，突出惩教结合、关爱激励，促进受处理处分年轻干部振奋精神、干事创业。建立容错纠错机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，引导年轻干部在大胆闯、大胆干的同时，对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，营造风清气正的政治生态。
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